Suchen Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg?

Ihr Arbeitgeber in Nürnberg hat Ihnen die fristlose Kündigung ausgesprochen und Sie fühlen sich ungerecht behandelt?

Das deutsche Arbeitsrecht sieht Maßnahmen vor, mit denen sich Betroffene zur Wehr setzen können. Im Rahmen einer Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht kann der Arbeitgeber zum Zurücknehmen gezwungen werden. In einem kostenlosen Erstgespräch prüfen wir im konkreten Fall gerne, wie erfolgreich eine Kündigungsschutzklage ist.

Übrigens: Wenn die Klage gewonnen wird, muss der Arbeitgeber die Kosten für den Gerichtsprozess zahlen. Neben Fragen rund um die Kündigungsschutzklage sind wir auf die Vertretung von Arbeitnehmer in allen Bereichen spezialisiert. Das betrifft etwa auch Gegendarstellung bei Abmahnungen oder dem Durchsetzen von Interessen für eine angemessene Abfindung. Letzteres erfordert vor allem viel Erfahrung und Verhandlungskönnen, da es in Deutschland keine gesetzliche Verpflichtung zu einer Abfindung gibt. Gerne übernehmen wir das als Anwalt für Arbeitsrecht Nürnberg und holen für Sie das bestmögliche Ergebnis heraus. Hier hilft uns die Erfahrung in der Vertretung von Arbeitnehmern bundesweit seit vielen Jahren. Vereinbaren Sie einen kostenlosen Erstberatungstermin in unserer Niederlassung in Nürnberg und wir finden Lösungen – sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht.

Zudem sind wir als Anwalt für Arbeitsrecht Nürnberg spezialisiert auf die Verhandlung über Arbeitsverträge, Bonusansprüche und Lohnansprüche. Zudem beraten wir Sie gerne bei aufkommenden Konflikten auf der Arbeit – etwa wegen der Teilzeit oder der Elternzeit. Sie fühlen sich etwa als Eltern ungerecht behandelt und sehen sich im Nachteil? Gerne setzen wir Ihre Rechte durch und nehmen dazu unter anderem das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz zur Hilfe. Vereinbaren Sie gerne einen kostenlosen Erstberatungstermin in unserer Niederlassung in Nürnberg. Dann beraten wir Ihr individuelles Anliegen und finden gemeinsam den besten Weg.

Häufig geht es in Kündigungsanliegen um folgende Themen:

  • Kündigungsschutzverfahren
  • Aufhebungsverträgen
  • Interessenausgleich- oder Sozialplanverhandlungen
  • Prüfung von Arbeitsverträgen

Der richtige Anwalt

Die Suche nach dem passenden Anwalt für Arbeitsrecht gestaltet sich im ersten Augenblick schwirig, bei der Anzahl an zugelassenen Anwälten. Es ist wichtig, den Richtigen zu finden. Empfehlungen von Kollegen, Freunden und Bekannten sind da schon einmal an guter Ansatz. Auf der Suche nach einem Anwalt für Arbeitsrecht stellen sollten Sie mit einen Anwalt finden, welcher Ihre Fragen beantwortet, menschlich und fachlich spezialisiert ist und sich vollumfänglich für Ihre Interessen einsetzt.


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